Index de l'égalité professionnelle 2025
Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé à partir de 5 indicateurs, notés sur 100 points. Cet outil a pour objectif d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail en rendant ces écarts visibles et en incitant à les corriger de manière concrète.
Notre engagement
Chez Gamma Industries, nous plaçons l’égalité professionnelle au cœur de nos engagements sociaux. Nous sommes convaincus que l’égalité entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et de performance durable. La direction et ses représentants s’attachent à construire une culture d’entreprise fondée sur l’équité, l’inclusion et la reconnaissance des compétences de chacun.
Résultats obtenus pour l’année 2024
Pour l’année 2025 (sur les données 2024), Gamma Industries a obtenu une note globale de :
✅ 68/100 points
Cette note a été calculée sur la base des indicateurs suivants :
-
Écart de rémunération femmes-hommes :
➤ Résultat : 11,5 % en faveur des femmes
➤ Points obtenus : 23/40 -
Écart de taux d’augmentations individuelles :
➤ Résultat : 12,8 % en faveur des hommes
➤ Points obtenus : 35/35 -
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité :
➤ Indicateur non calculable (aucun retour de congé maternité pendant la période) -
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
➤ Résultat : 1 femme sur 10
➤ Points obtenus : 0/10